En este blog, a partir de noticias y documentos, hablaremos de como se aplica la justa causa de terminación de contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
domingo, 23 de abril de 2017
EFECTOS DEL DECRETO 019 DE 2012 DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL
EFECTOS DEL DECRETO 019 DE 2012 DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL
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