En este blog, a partir de noticias y documentos, hablaremos de como se aplica la justa causa de terminación de contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
domingo, 23 de abril de 2017
DESPIDO LEGAL PARA EMPLEADO CON RESTRICCIONES MÉDICAS QUE LE IMPIDEN EL CUMPLIMIENTO DE SU CARGO
DESPIDO LEGAL PARA EMPLEADO CON RESTRICCIONES MÉDICAS QUE LE IMPIDEN EL CUMPLIMIENTO DE SU CARGO
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