En este blog, a partir de noticias y documentos, hablaremos de como se aplica la justa causa de terminación de contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
domingo, 16 de abril de 2017
CASO DE TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR ENFERMEDAD COMÚN
CASO DE TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR ENFERMEDAD COMÚN
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