En este blog, a partir de noticias y documentos, hablaremos de como se aplica la justa causa de terminación de contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
domingo, 16 de abril de 2017
EMPLEADO NO FIRMA CARTA DE DESPIDO QUE MANIFIESTA CAUSA CON LA QUE ÉL NO ESTÁ DE ACUERDO
EMPLEADO NO FIRMA CARTA DE DESPIDO QUE MANIFIESTA CAUSA CON LA QUE ÉL NO ESTÁ DE ACUERDO
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